韩山师范学院

广东山之风环保科技2016届校园招聘
2016-03-21 14:42   审核人:

广东山之风环保科技2016届校园招聘

------切削液研发工程师(3月31日)

高尚、快乐、成就-----我们拥有同一个梦想!

广东山之风环保科技有限公司(www.windscape.com.cn)是一家集研发、生产、销售、服务为一体,以开发环保型工业表面处理剂以及切削、研磨等加工助剂为核心,提供工业表面处理系统集成服务的高科技企业。1999年,公司在广州黄埔投资兴建了技术先进、管理现代化的研发中心和生产基地,成功通过了ISO9001国际质量体系、ISO14001国际环境体系认证,并且清洗产品先后通过了SGS、中国赛宝检测中心、SONY绿色伙伴认证等多家权威机构做出的产品品质认证。

山之风公司还荣获广州市政府和权威机构颁发的《守合同重信用单位》、《广州市著名商标证书》、《广东省最具竞争力品牌50强》、《广东省品牌100强》、《广州市科技小巨人》等多种荣誉。经过近20年的发展,山之风逐步成长为一个技术全面、服务专业、运作规范、管理完善的现代高科技企业,成为中国工业表面处理行业中最具竞争力的企业之一。

作为国内环保型工业表面处理系统集成服务的开创者和引领者,山之风公司的产品行销全国二十多个省市销售量高居全行业前列。先后与苹果、三星、华为、富士康、比亚迪、格兰仕、美的、佳能、奥林巴斯、凤凰光学、伟创力等近千家海内外知名企业合作,为大量制造企业改善产品品质,节约成本,提高效率做出了重要贡献,公司一贯秉承“用户至上,精益求精”的理念,为合作伙伴提供一流的产品和服务,成就共同的辉煌。

工作地点:广州

温馨提示:广东山之风环保科技于3月31日在广州举行2016届校园招聘,地址广州市农林下路72号广东高校毕业生就业指导中心二楼VIP招聘面试间,请各位同学须通过网络预约报名,如有疑问请咨询QQ。 咨询QQ:2751335339此Q不接收简历 (备注咨询公司名+学校全名)

网络预约 :  

http://www.gradjob.com.cn/personalArea/vip/jobs.jsp?zp_h=1132&hd_h=267

职位一切削液研发工程师 3名

职位要求:
1、本科或以上学历,研究生优先,生物化学(微生物方向)、金属材料、无机非金属材料、表面活性剂相关专业(
材料物理与化学、材料加工工程、材料工程、环境科学、无机化学、生物化工、应用化学、生物化学与分子生物学及发酵工程专业等)优先;
2、有研发成熟切削液经验,或相关研究课题者。

职位描述

1、独立负责切削液配方研究,设计生产工艺方案,制定生产工艺参数以及制定产品使用说明;
2、处理产品应用过程中的工艺问题,提供应用解决方案,测试并评估样品的应用情况;

职位二研发助理 1名

职位要求:

1、本科学历,化学类专业、信息管理或文秘相关专业;

2、具备行政管理经验,采购、数据查询及分析经验优先;

3、执行力强,有强烈责任感、事业心,性格稳重、乐观、有主见;

4、良好的统筹组织和沟通协调能力,思路清晰,应变能力强;

5、能熟悉使用办公软件。

职位描述:

1、负责原料、市场的情报信息收集;

2、负责研发部与销售部的联络、沟通;

3、负责研发部门日常事务如:各类单据的及时传递,研发工件及样品登记,实验准备及安排,研发资料记录整理,实验仪器外借及跟进,接待来客工作等。

职业发展和薪酬待遇

1、职业发展

我司研发部有较成熟的考核体系,根据此考核体系研发工程师有清晰的职业发展道路:实习工程师 → 助理工程师(硕士应届毕业生转正后就是助理工程师) → C级工程师 → B级工程师 → A级工程师 → 高级工程师,随着级别的升高,薪资和奖金都有大幅度的提升。根据公司发展情况,如果研发工程师能力突出、表现优异,可能会升为项目组长。我司研发部是一个公平、公正、开放又不失严谨的的大集体,为广大应届毕业生提供了一个良好的舞台,只要具有足够的激情和能力,在这里就能尽情发挥、实现梦想!

2、薪酬待遇

实习工程师、助理工程师(第1年)年薪8-10万

C级工程师(第2至4年)年薪12-16万

B级工程师(第4至6年)年薪18-22万

A级工程师(第6至8年)年薪23-30万

高级工程师(8年以上)年薪30万以上

3、基本福利

住房,提供免费住房或住房补贴,居住环境优越,居室配套齐全,给您家的温暖。

健康体检,每年一次的免费体检,保证您的健康。

旅游,丰富的业余活动,每年至少一次的外出旅游,让您的生活多姿多彩。

购物卡,每逢节假日发放慰问金,购物卡等。

带薪年假,每年5天以上的带薪年假,劳逸结合。

五险一金,后顾无忧。

人才培养和培训体系

1、入职培训

每一位新入职的员工都将得到系统的入职培训,内容涵盖公司文化、产品知识、基础技能培训等,力求为新员工尽早融入山之风的大家庭。

2、一对一辅导

转正后一年内,新入职的研发工程师都将得到一位资深研发工程师一对一的辅导,期间将给予极大的技术支持与工作指导。

3、内部学术交流

每周有例行的周会,会议上大家总结一周的工作;分享经验,提出问题共同探讨。在日常的工作中大家也是畅所欲言,积极提出自己的观点和建议。

4、外部学术交流

每个时期都将有外出学习的机会,每年的各种展位,行业峰会,技术研讨会等,研发部都将积极参与,保持与外界的学术交流,时刻走在时代最前沿

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