韩山师范学院

谈“职业规划"
2011-03-03 09:12   审核人:

职业目标不是职业规划

既然叫“规划”,就不是简单的一个“职业目标”。职业规划实际上是一个关于职业发展方面的解决方案。 比如,我刚毕业走出校门儿,我想将来当一个总经理。这不叫职业规划,这只是个职业目标而已。做一个更恰当的比喻:创办一个公司,总需要一个商务计划。大家用“商务计划”来类比去理解“职业规划”可能就很好理解了。

想象一下,任何一个公司,如果没有关于市场、营销、一两年的财务预测分析报告,这个公司只是跟着感觉走怎么可能成功?职业规划也正是如此,涉及到方方面面。有的时候,我们锁定的目标不能立刻实现。怎么实现它?能不能实现它?怎么分解它?这才是职业规划的具体内容。

凡事预则立,不预则废。预,既是规划。

职业规划与人生规划

说职业规划,不得不提到,职业规划只是“人生规划”中的一小部分。人生规划的前半部分是学业规划。我们只是把走入职场后的部分叫做职业规划。要想完整,应该把前半部分的学业规划也囊括进来。职业规划与学业规划实际上是连贯的、分裂不开的。而学业的规划多半都是你的父母帮你做。学业上,有老师来教你;你不懂的问题,一定会有老师能给你解答出来,并且,那些答案都是唯一的、正确的! 但是,毕业以后呢?我们要实现一个规划目标:几年内要成功,怎样走才是最佳捷径?微积分计算不出来,乃至我们在学校所学到的几乎所有科学知识,在职场上都派不上用场。怎样与老板相处?怎样与上下级同事相处?在二三十个部门员工中怎样脱颖而出?这些东西无人教你。所学的知识文化一旦走入职场,就应该为我所用才好,但实际上大多知识本身不能直接用上。这对生涯规划来说是割裂的、不利的。

走入职场,谁来指点你的职业规划?

我们离开了学校以后,就没有了老师可以依赖。那么,我们在职场上遇到问题时怎么办?比如,跳槽能否成功,请教谁呢?数学老师能给你答案吗?走入职场之后,我们的职业规划方面大部分面临许多困惑!尤其是改革开放,各方面变化特别大,很多不可预测的东西。在这些变化莫测的背后,要掌握一些规律,大部分都得靠自己去摸索!但要付出几年的青春代价。几年的时间尝试失败,最后得出一点点宝贵经验。其实,完全可以找到一些有经验的人来给你指点一下,可能会使你走个捷径。因为他们的手下可能有数百名员工,有企业管理和用人的经验,提拔谁重用谁,他们最清楚这里的升迁规则。职业规划,不一定是那些手持“职业规划师”证的理论研究者可以为你做的事。

人与人出生就是不平等的

不要认为人与人都在同一起跑线上。人一出生就是不平等的。有的出生在高干家庭,有的是穷苦出身。但是,抱怨命运的不公没有任何用。天道酬勤,哪里都是起点,哪里都可以成功。

不要嫉妒别人的优势,要发欢喜心去接受那些比我们条件优越的起跑者;但又不要认为格局永远会一成不变。今后的命运脉搏,全在你自己的把握。

职业规划永不言迟

虽然说,职业规划与学历、专业、年龄、经历等因素密切相关,但一旦选错了专业、入错了行、年纪过了岗,及时调整永远不迟。三十不立,四十以后依然可以再塑辉煌。柳传志四十岁才创立联想公司。 要是人生必然经历失败的话,早失败比晚失败好。失败乃成功之母。

不经风雨,如何见彩虹。大器必晚成。

正确理解“一切随缘”

生活中经常用到的词汇“因缘”,乃是取自佛教中的一个术语。“缘”,用通俗的话来说就是“条件”。 生活中,做成任何一件事,都需要具备方方面面的条件。比如,你突发奇想要创业,这便是具备了一个非常重要的“缘”,但光有自己的初发心远远不够,接下来必须考虑其它的缘分是否具备是否成熟---资金、市场、团队等等。不能客观地分析这些“因缘”(条件)而只是一意孤行,那必定是不会有结果的。缺什么因缘,努力去寻找和积累这些因缘,或者发现因缘根本不成熟暂时放弃创业的打算,这都是明智之举。起心动念便是一个重要的因缘;积极谋划、结识善友、倾听指点、写好你的商务计划、寻找投资人…等等都是做成一件事的“缘”。如果一切因缘都不具备,或者因缘发生变化我们无力挽救,那我们就“顺其自然”、“随缘”,没有啥可抱怨的,因为自己该尽力的已经尽力了。 所以,真正懂得讲“因缘”的人,不该是消极的宿命论的人生,而是积极的、向上的、豁达的人生观。

从“因缘”话“激情创业”

改革开放的大潮中,造就出一批又一批的“首富”,“新秀”。人们容易受到成功者激励而面对大批的失败者往往视而不见。事实上,一个人成功的背后,往往有九十九个人做了失败的先烈。那些充斥媒体的成功故事,让绝大多数职场上的人士热血沸腾,工作中稍有不如意则发誓不再“给人打工”而匆忙开始了自己的“激情创业”。 激情创业者,往往说练就练,任何人的忠告劝阻都如耳边风。强烈的成功愿望,支撑着他可以吃一般人吃不了的苦;他的强烈信念,也正障住了他的智慧,感性把理性抛到了脑后。这个时候,九匹马拉不回,十盆凉水浇不醒。

创业需要激情;但光有激情不能创业。

直来直去的性格有什么不好

有人乐于把心直口快、直心肠来当作自我的“优点”来对待。心直口快在职场上是缺点不是优点。周围人毕竟都是凡夫,有自尊心、嗔心、我执,你若张口就直说对方的不是,往往对方不会接受,不但不接受肯定还会反弹。这就是不善巧的结果。中国古钱币多半都是内方外圆的形状。除了从审美学上必定有其美学的意义外,也一定有其哲学上的意义。方,表示我们的原则;圆,代表的是方便、善巧、圆融、应机等。 方在内圆在外:内表示我们自己的内心,外表示我们接人待物为人处事;外圆表示我们为人处事要圆融一些、方便别人,而我们自己的原则要有,但原则在内心中,不必处处示人;此外内方外圆也表刚柔相济、内刚外柔的处事哲学。若是方在外,则必然处处碰壁,因为棱角分明必然与周围人发生摩擦、是非、碰撞。

法无高下,应机则妙;药无贵贱,愈病者良。学会内方外圆,内守原则外现圆融。这样,才能在世间做事“左右逢缘”。

性格决定命运,能改变自己不良性格的人,就能改变自己的命运。

蜜蜂采蜜与 “采毒大王”

生活中,我认识一朋友。可以说,他很有才华。正是因为他有才,所以他傲视一切。一旦听人说某某“牛”人,他就一定要见一见。为了能见到牛人,他开始时总是显得十分诚恳十分谦卑。一旦接触到了牛人,就开始与对方“斗法”,想方设法找到对方的不足之处,大有不发现点BUG誓不罢休的精神头儿。一次找不到,两次;两次发现不到,三次;……终于有一天,发现了对方的BUG,那兴奋劲儿就别提了,他会立马给所有朋友打一圈儿电话说:“那个某某牛人,实际上也没什么了不得的,他被我收拾了一顿!”

他如此这般“修炼”多年,已经修炼成“精”了。他似乎是“采毒大王”,所有的“牛”人的“毒”(BUG)都集到他一身。他如数家珍,是BUG收藏专家。只是他,如今快三十八九了,一直找不到工作,创业多次也都全部失败。希望我们都学蜜蜂采蜜,别学我这位“采毒大王”朋友。

海纳百川,因低乃容;经验变成理念;“大脑软件”的不断升级要从改变看人看事的习惯做起。

绝处逢生,贵在坚持

1994年是我的30岁。那一年,是我最困惑的一年。我所在的先锋公司一夜之间倒闭,虽然自己做为CTO、开发部部长,但全国独一无二的技术因为公司市场决策的失误而撞了冰山----公司投入市场300万元血本无归。我没有任何心理准备。我的梦想,一下子破灭了。我不得不怀疑,技术是否一钱不值?!自信心受到了极大的打击。又加上自己已经三十了,都说30而立,我却30而败!船沉了,我在波涛汹涌的海中漂泊游荡着,拼命想抓住一根救命的稻草,但怎么也找不到任何可以栖身的小岛;后悔当初下海的决定,但回头已经看不见岸,没了退路。于是,在我30岁这年我发誓:今生我绝不再做技术工作了,我非得好好研究研究市场是怎么回事,转向!这一决定是痛苦的,遭来的都是鄙夷的目光,自己过分内向的性格似乎也确实与市场销售沾不上边儿,但我不信邪的坚强性格,让我在一次又一次的寻找市场工作机会中不断地总结和反思,终于在一年半之后看到了一个机会,勇敢地去抓住了,从此放开了膀子施展我的全部能量,市场营销、开办全国软件连锁店、全国代理发行PC游戏软件等等工作,进而掌管公司的全面管理;从此,走上了职业经理的行列。

转行往往要付出代价

职业生涯,最怕的是中途跳转行业跨度太大。你的职业经历,就是职场上的通行证。中途跳转的相关行业经历若没有关联性,企业很难对你做出判断,故此很难被录用。

刚毕业即将走入职场的大学生,切忌没有规划地随便找一分工作,第一步走错了,有可能将来要付出双倍的代价来弥补。我自己的例子:三十岁的时候,才想到要转行。性格不合适、经验没有。因此我付出了两年的代价,几近绝望才终于转行成功。

回头草的妙用

俗话说:“好马不吃回头草”。职场中,人们通常用这句话劝慰自己不能走回头路。

先分析分析为什么好马不吃回头草:在一片一望无际的大草原上,到处都是鲜美的嫩草,你说这匹马有必要吃回头草马?甭说是“好马”,即便是瞎马,能吃到回头草的概率也几乎为零。

再想象一下:时光流逝,大自然被人类破坏殆尽,走过百里也见不到一棵鲜嫩的草。偶然发现一片绿草地,发现是几天前吃过的绿草地,但几天的时间绿草又长高了不少,于是你便可再饱餐一顿。职场上,人们离开一个公司,往往不管在外面遇到什么样的困难、更不管原来的那家公司情况发生了多大的变化、给他条件多么的优厚,他往往坚信“好马不吃回头草”,以此来证明自己是匹好马,生怕回到原公司自己就变称了瞎马。其实,这是一个大大的误区!

虽然你离开公司时曾发生过种种不快,虽然你讨厌的上司依然还在,但是离开公司后你经过了一段时间的磨练,已经不再是从前的你----你发现别的公司也好不到哪里,原来的问题也多半是自己的问题,你已经学会了宽容和理解,到别的新公司给你的机会实在有限。这时候,如果原公司向你招手,你为何要说不呢?不要因为“面子”问题而失去了一次大好机会,一个有智慧的人应该永远是理性的思维。原来的公司,你最熟悉;原来的上司,也最熟悉和了解你。

“经理们宁愿用一个已经知道他有多坏的人,而不愿意用一个还不知道有多坏的人”。这是美国职场调查得出的结论,也是中国那些经理们的普遍观点。回头草好吃的话,干嘛不吃?

学会毛遂自荐

如今的时代,不是“酒香不怕巷子深”的年代,是竞争激烈的时代。保守、含蓄的性格,在职场上是不利于发展的。任何一个职位,都会有若干个潜在的对手在竞争。不要坐等圣旨降临,要学会积极地促进,掌握好时机,毛遂自荐,你可能会迅速脱颖而出。

97年5月份左右,作为前导公司市场部经理的我敏感地意识到:公司需要一个副总经理。但公司老总很有可能提拔别人,不一定是自己。我决定毛遂自荐,把脑子里想到的自己的优势分析一条一条写在了上面,第二天交给了老总。老总没想到我会毛遂自荐做副总。一个月后,董事会正式决定了,让我做副总经理。当然,能力必须具备,这是基本前提。

职场上不能不面对政治

“政治”似乎与卑鄙、肮脏、见不得阳光划上了等号。人人都以“不懂政治”来表明自己的洁身自好;人人都以鄙夷政治来表明自己是真材实料。公司中,经常听到员工们背后议论纷纷说:某某人就是会溜须拍马才得到老板的提拔的。员工往往认为靠政治手段竞争,是不公平的竞争,甚至认为是老板“瞎了眼”分不清谁是真正的人才,因此抱怨自己遇不上伯乐没有好老板赏识自己。职场上到底需要不需要政治呢?答案是:绝对需要!虽然人人口头上都称自己“讨厌政治”,但一旦你成为经理,你提拔下属的时候,一定是倾向于提拔与你相处融洽的人。也就是说,那些聪明的、懂得政治的人往往得到上司的赏识、提拔,而工作表现、业务能力倒成了其次。

不要认为这个社会是“公平竞争”的社会,更不要把乌托邦理想主义的虚幻世界生搬硬套到现实生活中。你有喜怒哀乐,你的老板喜怒哀乐不比你少。职场上的“政治”,实际上都是符合人性的东西。 当然,沉溺于政治而忽略了业务,那往往是无根之草。这里说“职场政治”,是建立在业务基础之上的,否则,练好基本功再说了。

力气和才华积攒不下

钱财可以积攒,但力气和才华积攒不下。力气积攒多了变脂肪;才华过时不用就没了价值。

付出永远在前,获得永远在后。这么简单的道理,很多年轻人往往不知道。下班时间一到,第一个冲出办公室;你让加班,他先提加班费等条件。没有一个老板会提拔这样的员工。

要有积极正确的职场世界观,工作不能得过且过,你为公司做出贡献,公司不给你报酬是不可能的事。在利他中实现自利。

拿得起放得下

人生不如意者十有八九。职业生涯中,挫折和失败在所难免。任何一个成功的人士,其成功的背后都有很多的辛酸故事。拿不起,是没有魄力;放不下,是过于执着。要拿得起,放得下,笑傲职场。

“游戏人生”----做事,要象玩游戏那样全身心投入;当事情过去的时候,要从“游戏”中跳出来。

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