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一、军队文职人员是非现役的
在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。
二、军队文职人员的身份属性
在国家层面，军队文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
在军队层面，军队文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
三、军队文职人员的义务和权利
军队文职干部承担着与现役军官基本相同的义务，享有与现役军官同等工作、学习、参加政治生活、获得政治荣誉和物质鼓励的权利；
四、军队文职人员的职务关系
与现役军官依隶属关系和所任职务，构成上下级或同级关系，工作需要时可改任现役军官。是军队建设的重要力量。
简单通俗来讲，军队文职人员三重身份：国家工作人员、军队人员、党的干部。
军队文职人员有许多杰出代表：中国工程院原院长、中国核科学事业的主要开拓者之一朱光亚，著名科学家、总装备部科学技术委员会高级顾问钱学森，中国工程院院士，“人民英雄”国家荣誉称号获得者陈薇等都是军队文职中闪耀的光芒。
主要在军级以上机关和非作战部队，从事教育科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育等专业技术和事务性管理保障工作。
一、用人单位分类 军队文职招考的用人单位可以分为七大类：
1.省军区、军分区、武装部：分别对应省级、市级、县级单位，主要负责征兵、动员、国防教育等；
2.医院：医院之间虽有所差别，但主要工作内容都是收治患者，针对病情采取措施，所以引入医师、药师、护理人员等也可以发挥民间优秀人才的力量；
3.干部休养所和老干部管理局：一般都是针对离休或者退休老干部的专门服务部门，全国性的、级别高的，多在驻京老干部管理局休养；
4.军队院校：多招军地通用类人才，比如工程机械、科学文化等专业的教员走上讲台。军队文职人员在台上讲课，下面听课的就有可能是军官；
5.军事博物馆、新闻中心：主要从事新闻、宣传、文物管理等地方工作；
6.法院、检察院等司法机关：此类岗位需要学习军法，知道军法和地方法的区别。具体内容会有差别但法理是相似的，所以也会招录书记员、执法员等
7.部队、机关单位：主要是在军队部门或机关内工作，日常负责打字、收发、档案整理工作等。
二、岗位性质分类 岗位性质可以分为两大类：行政类岗位和专业技术类岗位。行政类岗位包含有三种：
1.参谋：属于参谋部门内的岗位（以前叫司令部门），是和作战直接相关的。
2.干事：主要是在政治机关内部设置，负责组织、党建、宣传、干部、保卫、秘书等工作。比如秘书类更多是负责与群联相关或者军民融合等政治方面内容。
3.助理员：主要是后勤与装备部门工作人员的叫法，负责后勤保障、服装发放等工作。
以上三类，基本可以从岗位名称看出工作性质。此外，还有专业技术类的岗位，包含以下几种：
1.医疗：主要是医疗救治工作。
2.护理：工作内容基本等同于民间医院的护士工作。
3.工程：该类别涉及岗位非常多，比如维护电脑、电脑信息化、通信属于工程，装备维修、保养也属于工程，以及园艺（园林规划）、设计等内容也被归为工程类岗位，今年甚至还包含了招标、采购等。
4.高教：是高等教育的简称，级别由低到分数别是：助教、讲师、副教授、教授。
5.科研：主要担任院校研究人员的角色以及工作内容。
6.会计：招录军地通用财务人才。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
实行这一制度，应保证完成工作任务。
一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准。
因工作性质或者职责限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部门批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。
因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。
下列情况可以延长职工工作时间：
（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；
（二）为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。
一、岗位等级
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
二、等级调整
军队文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上；军队文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
军队文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；
专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
军队文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
依据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第十一条，聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为合格的军队文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，军队文职人员书面提出续订聘用合同的，用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。
也就是说，只要同学们在军队文职任期内努力工作，不出现严重的原则性错误导致聘期考核不合格的情况，一般都能顺利续聘，一直工作至退休。
相似处
（1）二者都属于国家工作人员，也是国家的公职人员，依法享受国家工作人员规定的“五险一金”和其他相应的权利。
（2）军队文职相关规定：军队文职人员采用聘用制或者任用制，签劳动合同，更重要的是关于退伍政策：符合退休条件方可退休。也就是说军队文职人员虽然采用聘用制，但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。在这一点而言，跟公务员相差不多。
相异处
（1）就工资待遇而言，军队文职人员综合比公务员更高，本科生薪资待遇在9000左右，硕士生薪资待遇在9500左右，博士生薪资待遇在11000左右，约比公务员薪资待遇高35%。
（2）就考试难度而言，军队文职更容易考上，军队文职从2014年开始统一招聘，直到2018年，全国招聘9297人，也只有14万人报名，最后参加考试的也只有10万人，录取率大概10：1。公务员2018年招聘15万人，有300万人报名，录取率将近20：1。造成这一结果的原因是军队文职的知名度小，人们不了解军队文职人员考试。
（3）就待遇保障而言，公务员享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金）待遇，而军队文职相关规定中，军队文职人员享有六险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，补充医疗保险，住房公积金），在原有的五险一金的基础上，加上了补充保险，进一步保障军队文职人员的权益。
（4）在医保上面，军队文职也有明显的优势。公务员可以报销80%-95%，军队文职人员在平时看病时享受医疗补助；执行军事任务期间是免费医疗。
一、工资
高校毕业生：
博士研究生试用期工资8500元，正式录用后约11000元。
硕士研究生试用期工资7600元，正式录用后约9900元。
大学本科试用期工资7200元，正式录用后约9400元。
社会人才：
博士研究生试用期工资9000元。
硕士研究生试用期工资8000元。
大学本科试用期工资7600元。
社会人才正式录用后工资参考资质和工龄确定。
二、工资津贴
军队建立统一的军队文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，现行标准是应届毕业本科生、硕士研究生、博士研究生试用期满后，实发工资分别约为9400元、9900元、11000元左右。 社会人才工资依据个人职称、工龄等情况逐年递增。
三、六险一金
参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳五险一金， 且社会保险个人缴纳部分由军队全额补助。同时，军队根据国家有关规定，为军队文职人员建立补充保险，平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间实行免费医疗。
四、科研岗位等级津贴
根据承担和参与的科研项目和科研工作，按照相应的专业技术职务科研岗位月发放，现行标准是正高、副高、中职、初职每月分别为3000元、2500元2000元、1000元等级津贴。
五、科研绩效
按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员和科研管理人员均可享受。
六、课时费
根据承担的教学任务，按相应的专业技术职务发放。现行标准是高职、中职、初职每课时分别为60元、50元、40元。
七、伙食补助
工作日享受工作餐补助，每人每日补助20.4元。
八、其他补助
军队文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、取暖费、独生子女父母奖励费、子女保育保教费等福利待遇制度，每月按标准报销200元通信费。
九、其他福利
军队文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。大学军队文职人员子女就读幼儿园、小学享受与军人同等待遇，可以在大学附属幼儿园（省级示范幼儿园、军队示范幼儿园）和附属小学就读，幼儿园保教费每月仅130元，地方同类幼儿园普遍每学期收费7000元以上。
1.试用期内怀孕生育，则暂缓试用期
女性军队文职人员在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得辞退军队文职人员；试用期内怀孕生育，则暂缓试用期。
2.独生子女费、保育教育补助费
军队文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行独生子女父母奖励费、子女保育教育补助费（6岁学龄前每人每月150元，双胞胎则为300元）、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助金等福利待遇制度。
3.军队文职人员子女可以上部队幼儿园
军队文职人员和现役军官同等享受子女入托等普惠性福利待遇。
4.女军队文职人员生育期间的工资待遇
女军队文职人员生育期间，按照国家和用人单位所在地县级以上人民政府规定享受生育津贴待遇，停发军队基本工资、基本津贴补贴。
其中，生育津贴标准低于本人原基本工资、基本津贴补贴标准的，由用人单位补足差额。特殊津贴补贴、奖励工资和福利待遇等按照军队有关规定执行。
5.婚假、护理假
婚假除了国定3天外再加7天，一共10天，产假188天，有单位给休了206天，但没有说明除188天外，另外18天是什么名目。护理假30天，男方为军队人员，在女方分娩当年给予护理假30天。婚假，产假，护理假，不计入年休假假期。
一、备考优势
在校应届生跟在职的社会人才相比没有繁杂的社会事务的拖累，在校期间有大量课余时间可自由支配，能够为备考军队文职考试复习的时间以及质量能够得以保证，最大的优势就是学习时间充足，学业负担比较轻。
而且在校大学生们多具备较强的学习能力，因为长期保持着“接受知识”“消化知识”“运用知识”的状态，不管是精力上，还是对新知识的接收、运用能力上，都要比在职上班族考生更胜一筹。
二、报考优势
应届生在报考方面，军队文职的职位对应届毕业生的是非常宽的，基本上是能够毕业并按时拿到“两证”（毕业证+学位证）的同学都能拥有报名资格。
为什么呢？因为军队文职的职大都不限制户籍，对职业资格和技术资格都没有要求，而且对于应届生更没有工作经历的要求！这样应届毕业生身份的光环就更加“耀眼”了，给即将告别校园、步入职场的学子们提供了相当充足的选择空间。
三、专业优势
以2020军队文职招考来看，不少岗位在面试阶段对专业知识和实际操作是非常严格的。
但是对于刚刚毕业的应届生来讲，这个时候对于专业知识的认知无疑是最深刻的，可根据自身所学专业，结合岗位情况以及个人职业规划，选择合适自己的岗位。
一、军队文职
笔试：公共科目和1门相应专业科目。公共科目：内容主要为岗位能力和基本知识。
岗位能力考查知识点：数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析。基本知识考查知识点：政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识。
专业科目：分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。
对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。
二、公务员
笔试：公共科目及部分岗位考察专业科目。公共科目：内容主要为行政职业能力测验。
行政职业能力测验：主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
申论：主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
军队文职人员和军队现役人员都是军队人员的组成部分，都享受健康体检、探亲休假、子女入托等福利待遇。军队文职人员的休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行；执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的，任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年假。
军队文职人员的住房实行社会化、货币化政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。
军队文职人员通常在管理上比现役军人更加宽松：遵守用人单位作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，通常不参加早操。
个别单位会安排军队文职人员值班，是单位情况而定，工作强度通常比现役轻松。
当然，在特殊时期，军队文职人员是需要积极参与战备值班，贡献一份力量的。
每年的报名时间都在“军队人才网”（http://81rc.81.cn/）公布，每年的报名时间不一样，（2018年为3月13日－20日，2019年为7月12日－22日）但都大约持续十天。 在军队人才网获知报名时间后，在规定的时间内在军队人才网进行报名。
军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才，其中普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。
(1) 非应届毕业生：是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
(2) 社会人才：具有一定工作经验和务实能力，具备丰富的知识，具备全面的工作经验的人。
政治条件：
符合《聘用军队文职政治考核工作规定》明确的政治条件。
学历条件：
具备普通高等全日制本科以上学历。
艰苦边远地区等岗位可不作全日制要求。
报考护理、艺术、体育岗位的，可为大学专科以上学历。
具体学历学位条件，有用人单位根据报考岗位需要明确。
定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
资格条件：
具备招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。
除法律法规明确规定的外，硕士研究生以下的学历的普通高等学校毕生报考初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业岗位的、不作资格条件要求。
身体条件：
符合《军队聘用文职人员体格检查统一标准（试行）》规定的标准条件。
年龄条件：
报考初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁。
报考中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
其他条件：
在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定 。
考试程序一般包括：制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、公布入围名单（入围比例以军队人才网发布为主）、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案。
一、公布招考信息
中央军委政治工作部通过军队人才网向社会发布全军公开招考军队位置人员信息。
二、报名及初审
报考人员根据公布的军队文职人员招考信息，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求，如实填报个人信息和相关证明材料，选择用人单位、招考岗位和考试地点，确认无误后申请报名资格条件初审。
军委机关各部门、各大单位政治工作部门通过军队人才网报名系统对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件，一般2天左右反馈初审结果。
申请报名资格条件初审以及通过初审的，不能修改报名信息或者改报其他岗位；报名时间内资格条件初审未通过的，可以改报其他岗位。
通过报名资格条件初审的其他招考岗位报考人员，需在规定时间内缴费，每门考试科目50人民币。
报考人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名缴费后不予变更报考信息和退费。
对博士招考岗位，符合学历学位等规定报考条件且通过报名初审的报考人员，经中央军委政治工作部审批后，可以免笔试直接参加面试。（面试成绩即为最终总成绩）
三、参加考试
报名人员在军队人才网打印本人准考证，凭准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加全军统一组织的考试。
四、考试科目
全军统一考试内容包括公共科目和一门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。
公共科目和专业科目考试大纲，可登录军队人才网浏览和下载。
其中，专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。
对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。
五、确定考试入围人员名单
中央军委政治工作部按照计划招考人数1：5或1：3的比例（不同岗位不同比例）划定统一考试分数线
根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。（例如某工程岗位只收两人，入围比例为1：5，则成绩前10个人可以入围参加面试）
六、加分政策：
对通过报名资格条件审核且取得全军统一考试有效成绩的军烈属等人员，实行加分优待政策。
其中，军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，公共科目考试成绩加10分
现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改军队文职人员的配偶子女，以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文军队职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优秀士兵或者获得嘉奖以上奖励的退役优秀大学生士兵，公共科目考试成绩加5分。
军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务的未纳编原社会招聘军队文职人员、非现役公勤人员、社会聘用人员和退役大学生士兵，在符合上述规定加分条件的基础上，公共科目考试成绩可以再加5分。
其中，属于军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女的，累计加分不超过15分；属于现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改军队文职人员的配偶子女的，累计加分不超过10分。
公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。
七、组织面试和体检
用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。
面试成绩确定后，由用人单位现场告知报考人员面试成绩。
体检在规定的医疗机构进行。报考人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。
其中，对可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，体检医疗机构不予复检，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。
体检需在规定的医疗机构进行，费用由用人单位承担。
八、确定预选对象
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。
其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
九、确定预选对象
全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。
其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象，并及时告知本人是否被确定为预选对象。
其中，面试成绩低于60分的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。
报考人员自愿放弃预选对象资格的，用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低，依次从面试和体检合格人员中替补。
十、政治考核和综合考察
用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况；综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。
十一、成绩查询
中央军委政治工作部通过军队人才网，提供全军统一考试成绩查询。
考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统
没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请
属于成绩复查范围的，按报考指南规定程序和时限申请查分
复查期结束后，不再受理考生复查申请。
十二、确定拟录用对象
对政审考察和体格检查合格的预选对象，用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单，名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门统一审核后在本单位军地门户网站和军队人才网同步对外公示。
公示内容包括拟录用对象姓名、性别、准考证号、招考岗位和录用分数线，同时公布监督受理电话和电子邮箱，接受社会监督，公示期为5天。
报考人员被确定为预选对象或者拟录用对象后，本人自愿放弃录用资格或者经核查不符合录用条件的，用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低，从面试合格的对象中递补，并按规定进行政审考察、体格检查和网上公示。
对未纳编原社会招聘军队文职人员和社会聘用人员特别是业务骨干、军烈属，以及退役优秀大学生士兵，同等条件下优先录用。
十三、办理录用审批手续
公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，由战区级单位政治工作部门审批。
新录用人员通过审批后，用人单位应当及时书面通知其到岗工作。
其中，专业技术岗位的新录用人员，用人单位应当按规定与其签订聘用合同。
博士招考岗位和其他招考岗位新录用人员首次聘用合同期限按照军队文职人员聘用合同管理有关规定执行。新录用人员实行试用期，时间为6个月。新录用人员名单，报中央军委政治工作部备案。
注： 未能在规定时间内取得招考岗位要求学历学位，以及岗前培训、试用期考核不合格的新录用人员，取消录用资格。
1. 如果用第二专业报考，应必须具有相应的学历和学位证书，如果学历、学位、专业一致且符合岗位要求的话，是完全可以参加报考的。
2.如果你的第二学历高于第一学历，而专业不符合岗位要求，也是不能以第二学历参加报考的。
3.若缺少学历证书尽管具有第二专业者，也不能参加报考，但可报考岗位计划表中不要求第二学历的岗位。
那么作为具有第二专业的考生，在什么样情况下报考才具有优势呢。小编认为具有以下两种情况：
第一，如果你的第二专业所对应的第二学历高于第一学历，且同属同一专业的情况下，以第二学历报考还是比较具有优势的
第二，对于具有双学士学位的考生来说，如果你的统招学历、学位、专业均符合岗位要求的情况下，则具有双学士学位的考生相对仅具有本科学历、学位、同样专业的考生要具有一定的报考优势。
综上所述，小编建议各位考生在报考时，最好还是以统招学历、学位资格报考符合专业要求的岗位还是比较适宜的，尽可能避免用第二专业参加报考，以规避岗位竞争所带来的不必要的麻烦和损失。
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