那些比求职技巧更重要的，寻找我们的求职自信

进入五月，下一届准毕业生开始准备进入求职季，全民都在写简历、投简历、找实习。关于求职，作为准毕业生的我们基本上都是新手，而新手初期特别容易“被别人家的孩子”所打击，本来觉得自己还可以，结果看了别人的简历，听了别人的面试，直呼“这也太强了吧！凉了！凉了！”小宇宙瞬间被熄灭。而这些打击来自于各个方面，高校、专业、学历、实习、经历、谈吐、气质、颜值等等，并且会陪伴我们整个求职季，不自信的人会找到一万个不自信的暴击点，自信的人会找到一万个自信的闪光点。所以，漫漫求职路如果我们不自信，迎来的将会是无尽黑暗，我们需要寻找我们自己的求职自信，来为即将到来的求职季保驾护航。

寻找之前我们要先有一个基本认知，求职不像是竞技比赛，要决出谁最优秀；它其实更像是找朋友，要找出谁最合适。用人单位都有一把尺子，尺子不同，要量的长短和侧重点也不同，我们眼里的“太优秀”有可能量起来太长反而也不搭，也用不好。换句大白话说，供需双方都在不停的寻找最适合自己的。我们是第一次求职，而用人单位却不是第一次校招，他们每年要筛选上万份简历，面试上千名毕业生，每个高校的毕业生有哪些特点，什么样的毕业生会有怎样的“小心思”，自己的单位在毕业生求职意向的哪个梯队，哪些毕业生自己能留住并且用好，这些都是“门清儿”的。所以，面对“别人家孩子”的时候，我们真没必要不自信。我们要相信面试官的职业素养，他们比我们更清楚谁更合适，我们需要做的其实很简单，只要告诉他们“我是最合适的”。

在这个基本认知下，遇到“别人家的孩子”我们真没必要“自我否定”，做好自己就够了，但并不是意味着我们可以啥都不干，坐等被挑，前提是我们要能够和“别人家的孩子”同场竞技的时候自信的展示自己，要想不被“别人家的孩子”在气势上压倒，求职自信对我们至关重要。那我们的求职自信来源于哪呢？

1.自信源于知己知彼

俗话说“外行人看热闹，内行人看门道”，当我们能看清别人底牌的时候，我们一定会非常从容。怎么做呢？说到底还是离不开我们一直反复谈的“知己知彼”这四个字，“知彼”很好理解，我们要提前弄清用人单位更看重什么，想要什么样的人，这算是单位的底牌；“知己”呢，更关键的是知道自己的“比较优势”，我在哪些方面会略胜一筹，是学习能力、专业能力，还是实习经历，这些是我们的底牌。当我们手握自己底牌，又能看清用人单位底牌的时候，才有了见招拆招的底气，才能在未来笔面试的各个环节更加从容，才不会被“别人家的孩子”或“暂时的失败”等挫伤自信，打乱节奏。

2. 自信源于充分准备

求职是个技术活，笔试场上的春风得意，面试场上的侃侃而谈，其实都是平时辛苦的积累和准备。从我们访谈用人单位的情况来看，大家的感受还是比较一致的，越是准备充分的求职者面试表现越好。这其实不难理解，都武装到牙齿了，自然是从内而外的自信。“一定要好好准备”老师们都在嘱咐，我们自己也都知道，但是真正做起来，反而失败的案例比比皆是，关键点在哪呢？不少孩子有准备，但是并没有充分准备。谈到这点我自己还是很有感触的，我自己是个比较自卑的人，从求学到工作我用了十几年的时间来寻找自己的自信，现在看来我自己大体经历了三个阶段，不自信、盲目自信和理性自信。

盲目自信的阶段和很多孩子们的求职准备有点像，觉得自己能行，并没有静下心来认真思考和准备，觉得现场随机应变就可以了，自己应该有这个实力，但是等结束后再去反思自己的表现，能够深刻的感受到不管是讲的深度还是表达的逻辑，都是浮着的空中楼阁，结果自然是败多胜少。之后就进入理性自信阶段，凡事先做充分调研，问前辈、查资料，一定先成稿，一字一句敲出来再反复推敲和修改，直到自己改不动了，这种状态下再去上台，会发现自己明显上了个台阶。求职准备的逻辑其实也是一样的，要想在阅人无数的面试官前经得起考验，又从容不迫、自信满满，唯有拼尽全力，准备到把自己都感动了才算是充分准备了，这时候的自信才真的是内化于心、外化于行。

3. 自信源于千锤百炼

关于求职的技巧或者经验有很多，但很多孩子还是只停留在了纸上谈兵，差不多练练就出山了，我曾经辅导过一个孩子，各方面都不错，但就是过不了二面，他自己很诧异，我也觉得不应该。和他一起复盘了以往的面试过程，他自己都意识到问题在哪。我问他“没怎么强化练习，面试完也不复盘，每次面试的时候不会紧张么？”他自己也感叹“老师，其实我应该叫伪装的不紧张”。怎样能不是伪装自信呢？其实，道理也很简单。举个例子，我自己是拳击的铁粉，每天练习的意义何在呢？练到最后其实就是肌肉记忆，高手过招拼的就是毫厘之间谁能更快。

 求职同样也是拼“肌肉记忆”，看的多、练的多、思考的多，我们的回答就能比别人更全面一些，更深刻一些，就是这比别人多的“一些”能够帮我们在“神仙打架”中脱颖而出，而这其实也是我们自信的源泉。要让我们的求职自信经得起磨炼，需要落实在行动上。从笔试到面试，从模拟到实战，细细打磨这其中的每个环节，就像原石一般会越打磨越闪光，也会越自信，从量变到质变的过程正是我们求职自信从青涩到成熟的过程。

对于即将踏入求职季的我们，一切才刚刚开始，慢慢的去寻找我们自己的求职自信，并落在行动上，让它从青涩逐步走向成熟，我们的求职之路会走的更加从容、坚定。加油！加油！