在面试中总会有一些令人不快的经历,例如遇到一个激进的面试官。我的朋友小华最近吐槽,几天前遇到的面试官真的太生气了。在采访中直接说你的能力是无法达到公司要求的,语气非常强,非常不舒服。始终使用居高临下的态度,赞美贵公司的好处。对她的答案也非常嘲笑,有一天计划活动,速度太慢,项目数据如此糟糕,您的KPI真的很容易实现......
采访时,小华开始怀疑生活,真的糟糕吗?面试官是侵略性的,这并不是真的,它将在候选人身上留下非常糟糕的印象,以制定求职经验。你如何理解这一点作为求职者?面试官是如此咄咄逼人?
你很有可能遇到压力面试
有些岗位需要承受压力,并调查候选人抗压能力将成为一个关键点。面试官的起点并不是一项艰巨的工作,而是通过要求求职者的反应,看看他是否可以适应比面试更具挑战性的工作。
然而,很少有公司目前使用压力面试,因为这种方法对求职者来说真的是一个非常糟糕的经验。
一些人力资源专业人士认为,压力访谈不仅要思考别人,并且没有很多。这一观点的支持者认为,在压力环境中获得的信息往往是扭曲的,这些评论家坚持认为这次面试的基础不应该基于选择决定的基础。
一些较少的专业面试官与压力采访无关。很多次,他们只是一个难以专业的面试官,是浪费人力资源。
因此,压力访谈不适合这种情况。许多公司也认识到缺点,很容易使用此访谈方法。
如果您遇到了这种类型的面试,请不要对自己有疑问,保持求职,您可以走上面试过程。
面试官渴望结束面试
当面试官尝试促进面试过程,加快问题的速度,让现场更紧张,感觉像逼问求职者一样。
特别是当面试官没有回答上述问题时,面试官会打断问题,要求求职者生成面试官对他答案的答案,故意打断了这个想法,影响了面试表现。
或者一些求职者觉得面试官是如此紧迫,因为他们并没有打算自己,但他们必须完成面试过程。
迫切需要促进面试过程,它不会给求职者留下这次采访,这会影响这个职位的意图。虽然面试官在面试中占主导地位,但也应该从科学合理性的角度访问它。考虑如何在对话中收集有用的信息。
有时会有一个突然的情况来打扰面试过程,导致面试官加速和压缩面试过程,这是正常的,无论面试官如何走路,面试的最初意图不会改变,即找到合适的候选人。
因此,每个人都不认为面试官推动过程在行动中,毕竟,尽快找到合适的候选人是面试官的最终目标。
对于求职者,如果您遇到此,您将尽可能多地采用语言,回答问题以了解核心点。
对于由面试官中断的问题,不要过于纠缠,面试官很可能已经经历了你想要的答案的答案。注意问题,在可能的链接和学习中补充自己的优势。
如果面试官认为这次采访毫无意义,它不会浪费时间来采访,也不会暗示你的中断,他很可能尽快结束这次采访。
面试官通信模式是如此
有些人说话更加紧迫,而且通信方法就是这样。这将使人们感到非常痛苦。据言语令人难以置信,良好的沟通方法将使人们像春风一样,不良通信方法将通过很多错误的信息和误解。
在采访中,这种更堕胎,说话是相对简单的,很容易让求职者觉得他们不在乎,然后我将面试糟糕的面试结果联系起来。
面试官经历了这么多面试官,并且通常通常不会沟通,因为一支面试官不断培养疤痕,沟通水平的增加是重要的,这是面试官的基本行。
每个面试官都将尽力避免将错误信息传达给求职者,提高面试官的质量,这是面试官的一个强制课程。
作为求职者,不要过度推翻面试官的行为。在您自己的可控范围内,您应该为面试发挥自己的优势,结果是什么不是太多。
面试将是一个必经阶段,重要的是,它将遇到各种面试官。我希望每个人都放平心态,不要由于某种面试官的行为,影响工作。