过年刚潇洒几天，很多人就又开启了“穷忙”模式。就跟朋友找我吐槽的那样，她感觉自己在工作中就是打杂，越打杂越穷，越穷越打杂。在生活中，会说自己工作是打杂的人，大致分为两种，一种是刚进入职场的新人，另一种是工作多年的老员工。

新人所从事的打杂，就是类似于贴发票、复印、跑腿去盖章、领打印纸、取墨盒这种，既简单且重复性的工作。这些是别人不愿意做的内容，甩给了我们。因此新人的打杂，确实是一种“杂活”，这是融入公司，所要经历的过程。 而老员工们吐槽的打杂，更多是一种心态问题，也就是: 当自己所做的事，不符合内心预期。我们可以把这种预期，视为欲望。 人的欲望越是强烈，就越容易跳出自身能力与公司位置的限制，从而产生做什么都像是打杂，做任何事情都不如意的想法。 但老铁，你可别急于用跳槽来解决问题。

如果心态问题不解决，就算跳槽了，喜新厌旧后，你还会重蹈覆辙。

关于这个，我有四点建议

1、只专注和自己做比较

我也有过这种打杂心态。之前在韩系车企工作两年多，我就觉得自己是个“守仓库”的，每天打杂，和门口保安大爷没啥区别。

其实那份工作并没有这么不堪。我只是被自己的攀比心，遮住了双眼，就觉得自己大好年华，不应该如此枯燥乏味。我总拿自己和周围朋友去比，看到他们在其他行业披荆斩棘，自己就眼馋；然后又和周围同事去比，我总觉她们比我更轻松，心里越不平衡，就越看不起自己的工作。我知道现在大家都很焦虑，也都想搞钱，而职场又因为竞争激烈，产生攀比心在所难免。虽然在职场，每个人都需要竞争，但我们真不用时刻和他人较劲。

我们最该去比较的人，是自己。

如果此刻，你觉得自己工作是打杂，不妨回顾一下，和三个月前、半年前、甚至一年前的自己做对比，现在的你，有没有成长?要是你付出够多，然后和过去对比依旧没有成长，那这份工作确实不值得继续。

要是你感觉到了自己的成长，那眼前的工作就不是打杂，而是值得你去认真对待的事业。

人这一生，终究是为了自己的成长而奋斗，少要点自行车，烦恼与焦虑自然能减轻许多。

2、从打杂中自我纠偏

不知你注意到没，生活中许多励志故事，都有描述主角在初期如何打杂奋斗的过程。身边小伙伴就对此十分不屑，他们觉得这是扯淡，打杂没用。

作家@李嗲Lydia曾分享过一个例子:她带过许多实习生，尽管教的过程掏心掏肺，他们学得也很认真，可真正学会并快速进步的，一个没有。反而她没怎么带，却自己主动找活的人，成长起来比较快。后来Lydia在拳击馆上课，看到有门课程叫“喂靶”，就是当拳手练拳时，另外一个人拿着手靶当陪衬。当时她很纳闷，喂靶不就是打杂的么，谁还用上这个课?之后老师回答:“喂靶很重要，因为在接拳时，你能清楚看到对方问题，这有利于自我反思，避免自己犯同样的错误。”

而新人的打杂，就像是喂靶。单看这一件事，确实没用，但它能让我们近距离观察同事的“拳法”。就好比同事在谈工作时，咱去端茶送水，也能顺便旁听；哪位同事忙不过来了，咱去跑腿帮忙复印个文件，也能顺便学习；越是愿意打杂的新人，就越容易创造学习的机会，进行自我纠偏。好的经验自己记下，不好的问题日后避免，减少犯错成本，高手都是这样学出来的。这比等别人来教自己管用多了。

3、将工作视为无限游戏

年前，有位编辑朋友，因几位同事的突然离职，而跑去救火。当时公司正在对接一位明星的合作项目，她一人操刀，身兼编辑与运营，让项目落地。遗憾的是，因为细节疏忽，项目完成的不太完美。

因此，她被领导一顿批评。于情于理，咱们都觉得，领导不应该这样做，但朋友本人却很看得开。她并不在意单个事情的好坏，只在意自己能否在挑战中，突破自己的能力边界。

纽约大学教授詹姆斯·卡斯曾说:“世界上有两种游戏，有限的游戏与无限的游戏，前者玩的是输赢，后者玩的则是边界。”因为工作本身，就是一种无限游戏。它不像有限游戏那样，非要论个输赢，非要明确一个结果。我们在无限游戏中，所经历的挫折，就是过眼烟云，心大一点，脸皮厚一点，事就过去了。我们只需要关注，自己从事这份工作，可以发挥多大潜力?能克服多少挑战? 能否提升自己?

所以，即便是打杂的人，也有表现自己的权利，我们不要怕被指责，被挑战。有机会就站出来尝试，没机会就接着打杂。必要时，就拿出方唐镜那般气魄。到时你将势不可挡，爱谁谁。

4、别让人觉得自己只会打杂

有读者和我讲过一件事: 他入职一家公司，就因为太好说话，不懂得拒绝，最后所有杂活都落在了自己身上。别的新人都可以专心工作，只有读者一人，整天像小蜜蜂似的忙来忙去。就像前面提到的，我们虽能利用打杂成就自己，可它是一把双刃剑，用不好也会伤人。有一点需要弄清楚，我们可以在公司打杂，但不能让人觉得我们只会打杂。拒绝树立打杂人设，方法有以下几点:

(1) 眼力见要用在刀尖上。

在公司，打杂这件事，也分三六九等。有些项目，公司领导重视，项目团队又精英云集，这是最好的打杂机会。无论对方需不需要打杂，我们都要想办法参与进去。其次就是，同事遇到特殊情况，需要江湖救急，这种临时需求，也是我们通过打杂来增近同事关系的机会。最一般的，就是一些普通杂事，别人懒，又不愿意干，纯粹烫手山芋。对于这种，我们要拿捏好分寸，毕竟自己不是保姆，没必要啥都做。

(2)平时做事要留些“存粮”。

想拒绝?有种方式可以借鉴，就是制造一些“任务撞车”的机会。例如，当我们接到了一些不太紧急的杂活，在保证下班之前能搞定的前提下，就别急于完成。先背着，然后自己该干啥就干啥。期间一定会有人找我们做其他杂活，这时就说不好意思，公务在身。对方若还在纠缠，就把领导拿出来当挡箭牌。在打杂阶段，咱们需要脚踏实地，但自己也别忽视演技。对于某些得寸进尺的人，别惯着。

(3)别独自承担打杂。

对于打杂的工作内容，领导在分配任务时，经常不会考虑平均分配的事，他只会记住，谁做事勤快，那就先叫谁。这就导致，常常愿意做事的人，累得不行，然后其他人，闲得不行。这时，我们要具备“漏斗思维”。也就是承担一些杂活，但不包揽所有，多余的事就分配出去。毕竟能打杂的，不止我们一人，我们给其他人分配任务，也是在帮他们成长。 如果自己忙不过来，又不忍心指使别人，那就成了“黑锅思维”。

有读者和我讲过一件事: 他入职一家公司，就因为太好说话，不懂得拒绝，最后所有杂活都落在了自己身上。别的新人都可以专心工作，只有读者一人，整天像小蜜蜂似的忙来忙去。就像前面提到的，我们虽能利用打杂成就自己，可它是一把双刃剑，用不好也会伤人。有一点需要弄清楚，我们可以在公司打杂，但不能让人觉得我们只会打杂。拒绝树立打杂人设，方法有以下几点:

(1) 眼力见要用在刀尖上。

在公司，打杂这件事，也分三六九等。有些项目，公司领导重视，项目团队又精英云集，这是最好的打杂机会。无论对方需不需要打杂，我们都要想办法参与进去。其次就是，同事遇到特殊情况，需要江湖救急，这种临时需求，也是我们通过打杂来增近同事关系的机会。最一般的，就是一些普通杂事，别人懒，又不愿意干，纯粹烫手山芋。对于这种，我们要拿捏好分寸，毕竟自己不是保姆，没必要啥都做。

(2)平时做事要留些“存粮”。

想拒绝?有种方式可以借鉴，就是制造一些“任务撞车”的机会。例如，当我们接到了一些不太紧急的杂活，在保证下班之前能搞定的前提下，就别急于完成。先背着，然后自己该干啥就干啥。期间一定会有人找我们做其他杂活，这时就说不好意思，公务在身。对方若还在纠缠，就把领导拿出来当挡箭牌。在打杂阶段，咱们需要脚踏实地，但自己也别忽视演技。对于某些得寸进尺的人，别惯着。

(3)别独自承担打杂。

对于打杂的工作内容，领导在分配任务时，经常不会考虑平均分配的事，他只会记住，谁做事勤快，那就先叫谁。这就导致，常常愿意做事的人，累得不行，然后其他人，闲得不行。这时，我们要具备“漏斗思维”。也就是承担一些杂活，但不包揽所有，多余的事就分配出去。毕竟能打杂的，不止我们一人，我们给其他人分配任务，也是在帮他们成长。 如果自己忙不过来，又不忍心指使别人，那就成了“黑锅思维”。