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应届毕业生薪资情况&谈薪技巧

更新时间：2021-05-21|浏览次数：1009

应届毕业生薪资情况&谈薪技巧

应届生薪酬情况？如何跟HR谈薪？

很多应届生对行业的实际情况并不了解，所以在求职的时候会有落差。那么应届生的各行业实际薪酬情况到底如何呢？面试时我们应该怎么跟HR谈工资呢？快来了解一下吧！

酬薪情况：掌握情势，明确方向

2020已经接近尾声，尽管大部分行业已经陆续复苏，但疫情的影响还在持续当中，从年初的“共享员工”到年中“全民摆地摊”，再到股票市场流动资金的激增，一系列的热点事件都指向了一个问题，就业艰难。

今年80%以上的应届毕业生，都面临着“毕业 = 失业”的窘境，往年举办得如火如荼的校招也少了许多。在企业裁员倾向高涨的情况下，应届毕业生就成了部分公司的最优选择。

那么，今年的应届生毕业薪资具体是什么情况呢？

近日，《2020年高校毕业生就业报告》显示，95后毕业生占比83%，超40%的毕业生已找到工作，平均月薪7839元，IT行业最受欢迎，医疗行业月薪最高，平均达到11000元。

学历也很大程度上影响着应届毕业生的起薪---毕业生的岗位薪酬与学历基本呈正相关趋势，学历越高，薪酬越高。而在不同类型的企业中，薪酬也有所不同。

从《2020年大学生就业力报告》显示：“毕业生期望薪酬主要集中在5000元到6000元和4000元到5000元两个区间，经测算平均期望薪酬约6930元。”应届生需要在适当引导下明晰自我认知，快速调整求职期望。

表格来源：薪酬网《2018全国毕业生薪酬调查报告》

一直以来，大学应届毕业生的期望薪资普遍要比实际薪资要高，并且在今年的疫情环境影响下，就业难度增加，薪酬待遇恐怕会比预期低不少。那么如何争取让自己的实际工资和期望薪资匹配呢？在应对HR时，使出自己的谈薪技巧必不可少。

谈薪技巧：知己知彼”讨价还价

开价

一、避免主动开价

美国谈判领域的顶尖专家，美国前总统比尔·克林顿和白宫的首席谈判顾问罗杰·道森在其优势谈判理论中认为，谈判时应让对方先开出条件。

谈薪时先开价容易陷入被动，让还价方掌握主动权。

如果对方让你先开价，你可以说：“我对贵公司的薪资标准不太熟知，想先知道一下您这边的情况。”

二、如何开价

如果对方坚持要求你先开价，那么你可以从以下几个方面考虑。

1、熟知薪酬构成

工资的构成除了包括基本工资还有奖金，津贴，补助等，对方的报价究竟是实实在在的薪资还是虚高的“假薪资”，税前税后又如何，一定要在签合同前就了解清楚。

2、了解岗位薪酬水准

分析市场行情，对于不同的职位会有一个大致的市场行情价格，可以结合参考我们上面提供的数据，了解各个行业、岗位在不同地区的价位。

3、衡量自身价值

学历是你谈薪资的一个筹码。

如果认为自己学历不高，可以在平时就做准备，去考更高的学历，或相关从业证书。

还价

如果职场新人把薪资的决定权完全交给了对方，那就很容易遭遇不良公司的压榨。所以，我们要敢于去和面试官谈薪资，如果你发现薪资过于不合理，那么你可以选择协商，也可以选择离开，但不要轻易妥协。

如果薪资压得比较低，而你却一口答应的时候，HR甚至会警惕你是不是能力有问题，或者觉得你好欺压，好压榨。

如果，你希望加入应聘公司，而对方所提出的薪资与你心中的预期又存在一定的差距，你可以说：

“我认为，通过努力我能在一段较短的时间内得到甚至超出我的期望薪资。”

让人感受到你的自信和对自己能力的肯定，也让对方适当的感受到你的诚意。