电视剧《平凡的荣耀》让我们一窥风投公司的工作一角，带我们走进了四位性格、脾气和资质不同的职场新人的成长故事。无论是平淡无奇隐忍奋发的孙弈秋、才智不凡勇于挑战的兰芊翊、或是左右逢源恪守底线的郝帅，还是心比天高躬身入局的高思聪，似乎也总能让我们想到那时的自己。

作为职场新人，从初出茅庐到独当一面，我们会经历很多关卡，也正是在每一次的突破中，向上成长。

相信大家在看到第九集，四位实习生拆开信封揭秘入职去向时，都会为他们的遭遇感到惋惜。其实，现实中的企业新人分配，还真不好简单下结论。为了和大家一起培养职场中非常重要的“思辨”能力，我想从三个方面来分析：第一，现实。真实职场中的新人分配方式；第二，“意愿”。逆向分析问题中“意愿”二字背后的故事；第三，思考，思考金宸资本为什么要做如此煞风景的安排？

第一，现实。职场中的新人分配，尤其是应届生是否会如愿以偿，大致有两个判断条件，企业招聘用人策略和岗位的专业度要求。

企业招聘用人策略，这个词可能离大家有点远。简单来说，就是企业对“人材的可塑性”究竟持什么样的态度？对于知识资本型、创新型、咨询类、管理灵活度比较高的企业，通常认为成熟的人才是由综合素质高、发展潜力好的人材一步步成长起来的。一般会统一招聘后，根据公司整体用人需求统一分配。而技术密集型、传统型、管理较为循规守矩的企业，则更倾向于“精准招聘”，认为对口的专业知识和技能是成为人才的前提。所以一般会拿着岗位说明书，有针对性的筛选对口专业人材。接到这类企业的offer，通常意味着自己一步到位，已经和岗位完成了“你选择了我，我选择了你”的匹配，不必再经历部门分配的过程。

岗位的专业度要求，就像专业硕士和学术硕士的培养方向不同，前者注重实践，后者注重研究。一般偏中后台、综合管理类的岗位讲究知识的全面性和综合素质，比如销售、行政等；偏前台、研发、技术、专业职能类的岗位更多要求前期学科知识的积累和专业技能，比如科研人员、软件开发、财务；还有一类需要先了解工作全貌再做最终分配的行业，比如管理培训生、医生。

第二，意愿。我们有时候会开玩笑说“你以为你以为的就是你以为的”，这种逆向思维用来回答此题也很合适。受视野窄和经历少所限，新人通常会以为自己擅长的，已经有实习经历的，光鲜亮丽的，就是自己想去的，其实这些很可能来源于先期“巅峰体验”的成就感，而非对工作本身有了深刻认识之后的由衷的喜爱。或者像高思聪、兰芊翊一样，已经分别在能源组、科技组呆习惯了，从主观意愿上不愿意打破舒适区，再去一个陌生的部门了。所以大家平时有了拖延症和恐惧感也不必过于自责，剧中超学霸、女战神级别的人物，也一样会赖在舒适区，会对未知产生恐惧。

第三，思考。现在，让我们放下快思考引起的情绪化反应，启动慢思考理性分析一下，作为行业内首屈一指的大公司，金宸资本何苦要故意刁难这几个新员工，偏偏和他们过意不去呢？况且，整个剧里，除了出镜率不高的克瑞斯，曲忠辉这个公司里最大的Boss，还在四个职场小朋友正式入职当天，专门和他们开了个短会。由此可见，公司对于人才的重视程度之高，用心之良苦。

依我之见，这样的安排应该是刻意而为之的，是专门针对每一位新人的特点，适合的成长环境，以及公司对他们的职业规划，甚或于引用了人力资源的专业管理工具——依据投资经理的能力素质模型量身定做的。

孙弈秋，学历低，肯努力，有韧劲，善于复盘，除了四组，愿意接收他的部门并不多；

高思聪，超学霸，高情商，浮躁，自以为是，典型的“小我太大，大我太小”，需要先沉下心来，学会如何先平凡，再不凡，而成长路径相似的江南经理，是他最好的职场领路人；

兰芊翊，能力强，够主动，但性格鲜明、倔强，需要在屡次和上级硬碰硬受伤之后，在还没有足够的实力和业绩为自己赢得职场话语权之前，“补上职场生存这门课”，所以综合来看，能源组是最适合她的起点；

郝帅，油嘴滑舌，看似不正经，实则最为恪守投资人的职业道德，加入消费品组无疑有助于他特例女装投资梦的实现。

人在职场，被动时有发生。有的是因为自身入行短，经验少，话语权弱，有的是因为上下级天生气场不合，还有的是上级为了磨练你，故意而为之。

遇到第一种情形，首先，我们要正视自己的低落情绪，明白情绪的起因，看到它积极的一面。究“被动局面”的根本，是因为在思想和情绪上把自己锁在了处境困难的局里，个人太想把事情做好，或者太想得到上级的信赖和认可了。

从积极心理学的角度看，察觉到这种情绪的存在，就是一个好的开端。它让你开始正视自己，开始理性思考：每个人的成长都有一个过程，都必须要在踩过坑、扛过雷之后，才能百炼成钢。

第二种情况，遇到气场不合的上司，建议我们先放下抱怨，降低一点姿态，运用“他视角”想一想，如果你是剧里的马总，一个多少需要顾及脸面和个人形象的高管，会喜欢之前和自己硬怼的小兰，还是后来拿着项目书主动给上司台阶下的小兰。所以，用民间的俗语来说就是，“山不转水转”，最先改变心境的那个人先受益。

遇到第三种上司，就可以偷着乐了。这样的领导，对待下级总是“行霹雳手段，怀菩萨心肠”。在他们心里，你是可造之材，需要使用特别手段，“批评你是觉得你还有希望”，要让你在痛苦的轮回中，去除积习已久的短板和坏习惯，一次次完成职场上的华丽转身。我本人就遇到过几位这样的职场贵人，对此一直心怀感激。

所以，你看遭遇被动，如何破局，最好的出路应该是改变自己的态度。当然，正如心学大师王阳明道破的那句“破山中贼易，破心中贼难”，改变自身很难。不过，不正是这种历尽磨难的经历，成就了那些职场成功人士吗？想想我们自己的过去，不正是那些历尽磨难的经历，化成了最美好最有意义的回忆吗？

特别值得注意的是，如果工作中的问题涉及到了原则或者底线，我们需要一分为二的看，底线和原则可以是个人所信奉的，也可以是职业严格要求的。

马总要求小兰利用和前男友陈占的旧情，为公司争取五个点的利润，这对于小兰，一个理性、独立、要强的职场女性来说，是绝对绝对不能忍受的。这是她的个人底线和原则，而旗帜鲜明的怼回去，是性格使然，也是她一直遭受排挤和非难的源头。我为她的选择叫好，但也为她如此刚直的表达而捏一把汗。拒绝的方式有很多种，“温和而坚定”的说no就是较为恰当的一种，既能表明态度也能保留情面。建议大家不要和上级硬顶，否则受伤的是自己。

我很喜欢小兰说的“我们需要学会如何被别人接受，如果不补上这一课，那么跳多少个槽都没有用”，还有孙弈秋的“办公室就像是一张棋盘，每一个人都有自己的落点和作用”，“既然上了战场，就不应该想着逃跑”，“棋局无解，人生却又很多种解法”这些话。

职场生存多少有点丛林法则的味道，好像职场是个猎场，新人懵懵懂懂走进来，需要处处小心，事事当心，稍有不慎，就会满盘皆输。

职业生涯固然重要，但无论如何，它都只是人生的一部分。我们需要借由工作这个小孔，学会如何和别人相处，学会如何认识这个世界，学会如何做一个更完整的职场人，从而不断丰富自己存在的价值和对生命意义的理解。对于职场新人，需要尽快适应职场，发挥自身实力，先学会在职场生存下来，再持续发力，平衡好人生中的各个角色，完成从活下来到活得好的过渡。所以，如果能站在这样的角度，看待职场，我相信心态和行为会很不同。

单从电视剧看，这部剧的编剧和导言，一定深谙职业发展的道理，剧情的发展和四位同学最后的归宿都很顺理成章。

对于孙弈秋来说，虽然有着学历短板，但自身素质和十余年的围棋生涯培养了他的职场可迁移能力，比如记忆力好、学习能力强、踏实、努力、冷静、思维敏锐、善于复盘等等。有了这些能力，再加上他后来的在职学历深造等等，加入成长型投资公司，成为专业的投资人，或者不看学历看实力的创业合伙人会是一个不错的选择。

从剧情的推测来看，郝帅没有显示出明显的管理潜力，应该会成长为生活和专业两不误的消费组投资明星，或者发挥对于服装行业的敏锐优势，摇身一变成为特例服装行业的合伙人。再之后，借助之前累积的服装行业资历，子承父业，成为创二代。

兰芊翊的发展，剧情里有句话说的很靠谱，要么结婚成为余总，要么独身成为潘总。她完美的几乎无懈可击，有能力又美丽，专业强会法语，有原则能变通，在男性主导的投资圈里，金宸资本的管理团队中，需要这样的女高管，发挥细致耐心的女性优势，在投资决策中做好风险和收益的平衡。

剧情中，高思聪遭遇职场“冷暴力”，备受压抑，终于通过转变心态，收敛了浮躁，学会了踏实，度过了职场中的第一个“劫”。相信依靠他自身的学霸实力，加上江南、余总的悉心培养，会成为投资圈里最闪亮的一颗星。

最后，改写英国作家狄更斯《双城记》的开头来描述新人们眼中的职场：“这是一个最好的公司，这是一个最坏的公司；这是一个智慧的上司，这是一个愚蠢的上司；这是一个光明的未来，这是一个黑暗的未来；这是希望之春，这是失望之冬；我们面前应有尽有，我们面前一无所有；我们正踏上天堂之路，我们正走向地狱之门”。

我想，是否拥有这样的两极体验，关键在于职场新人的心态：无论我们遇到的是好公司、烂公司、好上司、烂上司、好同事、烂同事，最初的一两年都是在补职场生存这门实践课，都是在完成从理论世界到知行合一的过渡，都是在经历并非刁难而是雕琢的光明前夜。