1. 负责招聘渠道开发与维护，及时筛选简历安排面试，根据公司内部招聘需求不断优化招聘方案，提升招聘效率，及时完成人员招聘工作；
2. 拟定内外培训制度、流程、计划，负责员工培训组织、实施、评估、反馈及过程档案管理工作；
3.负责人员入离职、考勤、转正、调岗、晋升等人力日常基础工作；
4.负责劳务外包单位对接、劳务工协调及劳务工工作量统计核算工作；
5.负责员工档案资料整理、人员名册更新、人员履历表更新、人员岗位说明书梳理及人力资源管理制度完善工作；
6.完成上级领导交代的其他事宜。
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