岗位职责：
（1）根据职位胜任力要求，编写岗位JD；
（2）访寻目标候选人，进行候选人筛选、评估、初试、背调等过程；
协助招聘经理完成各部门招聘计划的落地实施。
任职资格：
（1）本科及以上学历，管理类相关专业优先，可接受优秀应届毕业生；
（2）能熟练运用PPT、Word、Excel等常用办公软件；
（3）熟悉招聘sop流程、了解主流招聘渠道优先考虑；
（4）意愿往人力资源领域长期发展,对人力资源六大板块感兴趣；
（5）有较强的沟通协调能力，亲和力和责任心强，团队意识强。
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