• 五险一金

为全力支持零售及销售事业的快速发展，公司需更多具备战略思维、高效执行力和卓越领导力的年轻管理人才，以驱动业务持续增长。为此，人力资源部将启动“2025届零售事业储备经理（MT）”人才招募项目，并通过项目重点培养年轻管理型人才的领导力、创新思维和决策能力，以助力他们能在快速变化的零售环境中迅速适应并引领业务变革。

任职要求：

1、本科或硕士学历，商业管理、市场营销、经济学或相关专业优先。

2、热爱零售事业，了解零售行业动态和运营模式。

3、出色的口头和书面沟通能力，具备数据分析和市场研究能力。

4、优秀的组织和时间管理能力，能同时处理多项任务，能有效协调内外部资源。

5、熟练使用办公软件（如Excel、PowerPoint）和项目管理工具。

6、高度责任感和职业道德，良好的团队合作精神。

7、流利的中英文沟通能力，能适应出差。

岗位职责：

1、安排会议、准备报告、处理日常事务。

2、协助推进战略项目，确保按时完成。

3、收集并分析市场数据，提供决策支持。

4、作为CEO与各部门间的桥梁，确保信息畅通。

培养方式：

轮岗机制：通过轮岗深入了解各部门的运作模式。

导师辅导：由现任CEO或公司高管担任导师，提供专业的业务指导。

项目实战：参与关键性及创新性业务项目，积累宝贵的实战经验。

视野拓展：参加集团高管会议，了解业务决策过程。

 

培养规划：

培养时长：6个月；

第一阶段：学习发展（1个月）

第二阶段：轮岗实践（2个月）

第三阶段：创新项目（3个月）